Cao MITT 2022 algemeen verbindend

De cao MITT 2021 is per 23 juli 2022 door het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid algemeen verbindend verklaard. Vanaf deze datum geldt de cao MITT voor alle ondernemingen die onder bedrijfstak MITT vallen. Dus ook als zij geen lid zijn van Modint. Dit betekent dat werkgevers en werknemers samen geen afspraken mogen maken,…

Lees meer

Even voorstellen! Renate Peijs-Schoester

Ongewenste omgangsvormen komen in elke werkomgeving voor. Het kan gaan om pesten, discriminatie, seksuele intimidatie, agressie of zelfs geweld. Vaak hebben bedrijven een eigen interne- of externe vertrouwenspersoon. Is dat niet het geval? Dan kunnen bij de MITT aangesloten bedrijven in contact komen met een vertrouwenspersoon van de MITT en vanaf nu ook een klacht…

Lees meer

DI en financiële zorgen

Financieel gezonde werknemers zijn essentieel voor het functioneren van jouw organisatie. Kampt een werknemer met financiële stress? Dan leidt dat vaak tot concentratie- en productiviteitsverlies en (ziekte)verzuim. Wat dat concreet betekent? De financiële problemen van een werknemer met een voltijds dienstverband en een modaal inkomen, kosten een werkgever zo’n 13.000 euro per jaar.   8…

Lees meer

Een stuwmeer aan vakantiedagen. Wat nu?

In de afgelopen (corona)jaren waren veel medewerkers zuinig met het opnemen van verlof. Het resultaat? Een stuwmeer aan vakantiedagen. Het risico? Je medewerkers willen al hun dagen deze zomer opnemen. In combinatie met een (aanhoudend) personeelstekort kan dat zorgen voor een krappe vakantieplanning. Wat nu? Wat kun jij als werkgever doen met al die opgespaarde…

Lees meer

9 weken ouderschapsverlof: 70 procent loon

Goed nieuws voor aanstaande ouders: vanaf 2 augustus hebben zij recht op 9 weken ouderschapsverlof. De kersverse ouders krijgen in die periode 70 procent van het dagloon vergoed. Ouders die voor 2 augustus een kindje verwelkomen, kunnen ook gebruikmaken van de regeling. Deze geldt tot de eerste verjaardag van hun kleine. Het vorige kabinet kwam…

Lees meer

Vrij werken voor Oekraïners en meldingsplicht

Sinds 1 april morgen Oekraïense vluchtelingen vrij werken in Nederland. Dat betekent dat jij als werkgever geen tewerkstellingsvergunning (TWV) hoeft aan te vragen voor werknemers uit Oekraïne. Wel dien je hen, middels dit formulier, aan te melden bij het UWV. Met het wegvallen van de tewerkstellingsvergunning haalt de overheid de grootste belemmering weg om werknemers…

Lees meer

JIJ. kan het maken! op congres

Op donderdag 7 april was het zover: JIJ. kan het maken! stond op het allereerste congres van BiOND: dé belangenbehartiger voor begeleiders in het voortgezet onderwijs en mbo. Wij inspireerden en informeerden, wat leidde tot veel leuke gesprekken met leerlingbegeleiders. Wat blijkt? Er zijn veel studenten die interesse hebben in de sector. Via de leerlingbegeleiders…

Lees meer

Gezocht: voorzitter Klachtencommissie

Voor de klachtencommissie Ongewenste Omgangsvormen voor de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie (MITT) zijn we per direct op zoek naar een onafhankelijke voorzitter. Samen met twee commissieleden behandel jij klachten en zie je toe op een goedlopend proces. Nieuwsgierig? Bekijk hier het volledige profiel.

Lees meer

Ongewenst gedrag op het werk

Ongewenste omgangsvormen komen in elke werkomgeving voor. Het kan gaan om pesten, discriminatie, seksuele intimidatie, agressie en geweld. Vaak hebben bedrijven een eigen interne-/externe vertrouwenspersoon ingeregeld. Is dit niet het geval of biedt deze route geen gewenste uitkomst? Dan kunnen de bij MITT aangesloten werkgevers en werknemers in contact komen met een vertrouwenspersoon van de…

Lees meer

Contact

Enthousiast? En wil je meer weten over ons lespakket en/of een opleiding in de mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie? Mail of bel ons. Wij helpen jou graag. info@mitt.nl / 088-8100910

Lees meer