Protocollen Vertrouwenspersoon en Klachtencommissie ongewenste omgangsvormen
Ongewenst gedrag op het werk
Ongewenste omgangsvormen komen in elke werkomgeving voor. Het kan gaan om pesten, discriminatie, seksuele intimidatie, agressie en geweld. Vaak hebben bedrijven een eigen interne-/externe vertrouwenspersoon ingeregeld. Is dit niet het geval of biedt deze route geen gewenste uitkomst? Dan kunnen de bij MITT aangesloten werkgevers en werknemers in contact komen met een vertrouwenspersoon van de MITT. Dit kan anoniem. Bekijk hier het MITT-protocol voor de Vertrouwenspersoon Ongewenste Omgangsvormen.
Daarnaast hebben we voor jou als werkgever een poster gecreëerd, waarmee je aandacht kunt vragen voor dit onderwerp. Vul de poster in en hang hem op!
Ook kun je hier de gedragscode downloaden die je kan volgen als je geconfronteerd wordt met ongewenst gedrag.
Klachtencommissie Ongewenste Omgangsvormen
Na tussenkomst van een vertrouwenspersoon is het ook mogelijk om een klacht in te dienen bij de Klachtencommissie Ongewenste Omgangsvormen. Deze commissie is door de cao-partijen ingesteld en heeft als taak om klachten zorgvuldig te behandelen. Iedereen verdient namelijk een veilige werkomgeving. Bekijk hier het MITT-protocol voor de Klachtencommissie Ongewenste Omgangsvormen.
Hulp bij preventie van seksueel en ander grensoverschrijdend gedrag
Voor bedrijven die werk willen maken van een Cultuurverandering op de werkvloer is er nu een online tool beschikbaar. Deze tool helpt organisaties om een passende strategie te ontwikkelen voor het voorkomen en aanpakken van seksueel grensoverschrijdend gedrag. Met de tool kan je je eigen beleid maken, toetsen en verbeteren. Ook krijg je handvatten voor preventie en praktische hulp bij het opvolgen van meldingen van seksueel grensoverschrijdend gedrag. Je vindt de tool en meer op deze website met meer informatie over cultuurverandering op de werkvloer.