Oudere werknemers in de MITT kunnen minder werken, tegen een hoger uurloon en met behoud van hun pensioen. Dat kan met generatiepactregeling zoals opgenomen in artikel 5.6 van de cao MITT.
Met deze regeling wil de sector werknemers gezond aan het werk houden tot aan hun pensioen.
Voor veel werknemers, met name in de zware beroepen, zijn de laatste jaren voor het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd zwaar. De cao-partijen in de MITT onderschrijven het belang van gezondheid en vitaliteit van deze werknemers in de sector. Niet alleen tijdens het arbeidsproces, maar ook in de periode daarna.
Wat houdt de generatiepactregeling in?
De generatiepactregeling houdt in: de werknemer werkt voor 80 procent van de oorspronkelijke arbeidsduur, voor 90 procent van zijn oorspronkelijke salaris / periode-inkomen en 100 procent van zijn oorspronkelijke pensioenopbouw en pensioenpremie. De extra 10 procent salaris wordt deels door de werkgever en deels door de werknemer betaald. Voor de werknemer geldt dat aanspraken op leeftijdsvakantie en een extra dag voor de ploegendienst (indien van toepassing) komen te vervallen.
Voor wie geldt de regeling?
De regeling geldt voor werknemers die minder dan vijf jaar te gaan hebben tot de AOW-gerechtigde leeftijd, minimaal tien jaar in dienst zijn bij één van de werkgevers die vallen onder de MITT én ingeschaald zijn in functiegroep 1 tot en met 8.
Van vrijblijvend naar verplicht
In 2022 was nog slechts het recht om als werknemer met de werkgever in gesprek te gaan over het benutten van de generatiepactregeling opgenomen in de cao. In 2023 is die vrijblijvendheid komen te vervallen en is een generatiepactregeling van 80-85-100 verplicht geworden. De huidige regeling van 80-90-100 geldt per 1 januari 2025 en vind je in artikel 5.6 van de cao en het bijbehorende uitvoeringsreglement in bijlage VII.
Meer informatie
De invoering van deze regeling brengt voor zowel werkgever als werknemer veel vragen met zich mee. Want wat houdt de regeling nu precies in? En wat zijn de financiële gevolgen ervan? Vanuit het project moi. biedt Sociaal Fonds MITT ondersteuning aan werkgevers én werknemers. Dat doen wij middels workshops, een rekentool voor werkgevers, een rekentool voor werknemers én onze DI-coaches.