PAWW is de afkorting voor Private Aanvulling WW en WGA en is een verzekering voor inkomen bij langdurige werkloosheid. Een werknemer is via zijn of haar werkgever verzekerd voor PAWW. Afspraken over deelname aan PAWW zijn vastgelegd in de cao PAWW.

Hoe werkt de regeling?
Werknemers krijgen wettelijk maximaal 2 jaar lang een WW-uitkering als ze werkloos raken of een WIA-uitkering (specifiek een LGU-uitkering) als ze gedeeltelijk, of volledig maar niet duurzaam, arbeidsongeschikt raken. De lengte van deze uitkeringen is gekoppeld aan de tijd die iemand heeft gewerkt, maar kan niet langer zijn dan 24 maanden.

Sociale partners in de MITT hebben besloten om ervoor te zorgen dat werknemers in de MITT deze uitkeringen langer, namelijk maximaal 36 maanden, kunnen ontvangen. Dus een jaar langer WW of LGU. Dit hebben ze, samen met andere sectoren, gedaan door samen te werken in een zogeheten verzamel-cao. Zo houden werknemers in de sector die hun werk verliezen of gedeeltelijk arbeidsongeschikt raken meer zekerheid over hun inkomen.

Hoe hoog is de premie?
De premie is een percentage van het brutoloon van de werknemer. De werkgever kan dit inhouden op het brutoloon en overmaken aan de SPAWW. Het gaat in 2025 om een maandelijkse premie van 0,1% van het brutoloon.

SPAWW

De Stichting Private Aanvulling WW (SPAWW) beheert het geld en zorgt voor de administratie van de aanvulling WW. De PAWW-regeling geldt sinds 1 februari 2019 voor de MITT-sector.