Er is een nieuwe cao MITT!

De leden van FNV, CNV en De Unie hebben ingestemd met het onderhandelingsresultaat. Dit onderhandelingsresultaat hebben Modint, FNV, CNV en De Unie na 5 onderhandelingsdagen op vrijdag 19 september 2025 bereikt. Inmiddels zijn we gestart met het verwerken van dit resultaat in de tekst van de cao MITT. Daarna zullen we de nieuwe cao-tekst plaatsen op mitt.nl. Ook gaan we de cao aanmelden bij SZW voor de algemeen verbindend verklaring.

Wat betekent dit voor jouw organisatie?

Nu de leden van vakbonden hebben ingestemd moeten de gemaakte afspraken ingevoerd worden. Voor jouw organisatie betekent dat vanaf 1 oktober 2025 onder andere:

• de salarissen met € 0,60 per uur verhoogd moeten worden,
• de uren die een deeltijdmedewerker meer werkt dan met de medewerker is afgesproken vergoed moeten worden als overuren en
• een vakbond contact kan opnemen om toegang tot jouw organisatie te krijgen. Hieraan zijn wel voorwaarden verbonden.

Vanaf 1 januari 2026 hebben medewerkers ook recht op een reiskostenvergoeding woon-werkverkeer. Stagiaires hebben vanaf dan recht op een stagevergoeding van minimaal € 300 per maand bij een voltijdstage. Er is dus nog even tijd om dit te regelen.

Salarisverhoging

Vanaf 1 oktober 2025 zijn de uurlonen met € 0,60 per uur verhoogd. In onderstaande tabel kun je zien met welke bedragen dan de week-, periode- en maandsalarissen worden verhoogd.

uren per week	nominale verhoging per week	uren per periode van 4 weken	nominale verhoging per 4 weken	uren per maand	nominale verhoging per maand
36	€ 21,60	144	€ 86,40	156,54	€ 93,92
37	€ 22,20	148	€ 88,80	160,96	€ 96,58
38	€ 22,80	152	€ 91,20	165,23	€ 99,14
39	€ 23,40	156	€ 93,60	169,58	€ 101,75
40	€ 24,00	160	€ 96,00	173,93	€ 104,36

Als het mogelijk is adviseren wij om de verhoging al in de salarissen voor oktober te verwerken en te betalen aan jullie medewerkers. Mocht dit niet meer lukken dan kan de loonsverhoging ook met terugwerkende kracht vanaf 1 oktober in november 2025 worden betaald. Geef dit dan wel door aan jouw medewerkers.

Overwerk door deeltijdmedewerkers

Door een uitspraak van het Europese Hof van Justitie mogen deeltijdmedewerkers niet meer anders behandeld worden dan voltijdmedewerkers. Dit betekent dat de uren die een deeltijdmedewerker meer werkt dan zijn arbeidsovereenkomst behandeld moeten worden als overuren. Dit betreft niet alleen de overwerktoeslag, maar ook alle andere afspraken. Het gaat hier om de afspraak dat overwerk alleen vergoed wordt

• bij functies ingedeeld in salarisgroep 1 tot en met 8,
• als er een opdracht van de werkgever is en
• het overwerk aansluitend aan de werktijd van de medewerker is en langer dan een uur duurt.

Toegang vakbonden

In de cao MITT zijn al een aantal afspraken gemaakt over middelen waar de vakbond binnen jouw bedrijf gebruik kan maken. Hier hebben we aanvullende afspraken bij gemaakt. Deze gaan over toegang tot jouw organisatie. De vakbond mag 1 keer per jaar met jullie medewerkers en zijn leden in gesprek in jouw organisatie. Hier zijn wel voorwaarden aan verbonden:

• minimaal drie weken vooraf wordt het bezoek aangevraagd,
• op de dag van ontmoeting is er vooraf een gesprek met jou/jullie en
• de ontmoeting heeft plaats buiten werktijd van de medewerkers en
• het gesprek met de medewerkers gaat onder andere over situaties waarin sprake is van ingrijpende of structurele veranderingen in arbeidsvoorwaarden of arbeidsomstandigheden bij jouw organisatie, zoals reorganisaties, functiewijzigingen, of stelselwijzigingen in beloning of arbeidstijd. 

Proeftijd

Bij het aflopen van de cao hebben we je geïnformeerd over de gevolgen voor de proeftijd. In plaats van 2 maanden proeftijd bij een tijdelijke arbeidsovereenkomst van 7 tot 24 maanden moet op dit moment een proeftijd van 1 maand gebruikt worden. Ook nu we een nieuwe cao hebben is dit nog het geval. Pas als de cao weer algemeen verbindend is verklaard kan weer een proeftijd van 2 maanden worden gebruikt.

Natuurlijk hebben we nog meer afspraken gemaakt. Bijvoorbeeld over rouwverlof. Als een medewerker een naaste verliest, ga hierover dan met de medewerker in gesprek. Alle andere afspraken vind je voor nu terug in het onderhandelingsresultaat en straks in de cao MITT.

.