Nieuwe cao MITT 2024-2025 definitief

Modint en de vakorganisaties CNV en De Unie zijn een nieuwe cao MITT 2024-2025 overeengekomen. De formele procedures zijn afgerond. Dit betekent dat de sociale partners de akkoordverklaring hebben getekend en de cao is aangemeld bij het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. De cao heeft een looptijd van 1 januari 2024 tot en met 31 augustus 2025.

Hoewel FNV de cao niet heeft ondertekend, blijft de organisatie betrokken bij de sector.

Belangrijkste afspraken in de nieuwe cao:

Fusie van stichtingen: Door de fusie van de Vakraad MITT, SO MITT en SF MITT zijn de taken van de eerste twee stichtingen overgenomen door SF MITT. De statuten van de opgeheven stichtingen zijn komen te vervallen.

Wijziging werkingssfeer: De scheidslijn met de cao Textielverzorging is verduidelijkt.

Loonsverhogingen:

Per 1 januari 2024 stijgen de schaallonen (min-max) en de verdiende uurlonen met 4,0%.

Per 1 januari 2025 stijgen deze lonen met 2,0%.

Jeugdloonschaal: Door de invoering van één minimumuurloon is er nu één uniforme jeugdloonschaal.

Loonvoorschotregeling:

Werknemers die tussen 1 januari en 1 juni 2024 al een loonvoorschot (loonsverhoging) hebben ontvangen, zien dit als onderdeel van de loonsverhoging van 1 januari 2024.

Als het ontvangen loonvoorschot hoger is dan de cao-verhoging, zal er geen verrekening plaatsvinden die nadelig is voor de werknemer.

Generatiepactregeling: De regeling in artikel 5.6 van de cao MITT wordt per 1 januari 2025 gewijzigd naar een 80-90-100-regeling (80% werken, 90% loon, 100% pensioenopbouw). De inhoud van de regeling blijft verder ongewijzigd.

Pensioenpremie en opbouwpercentage: Deze blijven ongewijzigd in zowel 2024 als 2025.

Seniorendagen en ontziemaatregelen: De leeftijden/leeftijdsgrenzen schuiven per 1 januari 2024 op met zes maanden, in lijn met de verhoging van de AOW-leeftijd. Deze aanpassing is gebaseerd op afspraken uit het cao-akkoord 2016-2018.

Vakbondscontributie: De regeling waarbij werkgevers bijdragen aan de fiscale facilitering van de vakbondscontributie (artikel 7, lid 11 van de cao MITT) wordt voortgezet.

Essentiële arbeidsvoorwaarden bij uitzendkrachten: Een toevoeging is opgenomen in artikel 7.16 over uitzendarbeid.

Thuiswerkers: Artikel 8.6, waarin de definitie van thuiswerkers werd beschreven, is vervallen.

Werkgeversbijdrage: De regeling voor de werkgeversbijdrage is niet in de nieuwe cao opgenomen, maar blijft geregeld via de cao MITT 2023, die op dit punt doorloopt tot en met 31 december 2027.