Update nieuwe cao MITT: Flinke stappen gezet, 19 september de laatste loodjes
Op dinsdag 1 juli hebben Modint (werkgevers in de MITT) en de vakorganisaties FNV, CNV en De Unie voor de vierde keer met elkaar gesproken over de arbeidsvoorwaarden MITT. Deze voorwaarden moeten gaan gelden voor medewerkers in de MITT vanaf 1 september 2025.
Nadat in de eerste drie ronden de cao-voorstellen uitgebreid zijn verkend, hebben cao-partijen deze keer flinke stappen gezet. Op de volgende punten hebben ze elkaar al kunnen vinden:
- Het vergoeden van meeruren als overwerk,
- Een minimale stagevergoeding van €300 bij een voltijdsstage,
- Intentie op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen (CSDDD en HRDD),
- Aflossen van de studieschuld als één van de doelen binnen cao à la carte, en
- Duurzame inzetbaarheid.
Duurzame inzetbaarheid
Naast de intentie om duurzame inzetbaarheid structureel, onder andere via ikbenmoi.nl, onder de aandacht te brengen, hebben cao-partijen ook een studieafspraak gemaakt. In deze studie gaan ze onderzoeken hoe medewerkers duurzaam inzetbaar kunnen blijven door werkgevers te faciliteren dan wel het door medewerkers gebruik laten maken van onder andere de inzet van preventie- en ontziemaatregelen. Daarbij kun je denken aan scholing, RVU en generatiepact. Ook kijken ze naar hoe deze maatregelen betaald kunnen worden.
Open eindjes
Veel punten kennen nog een open eind. Cao-partijen zijn het op grote lijnen met elkaar eens, maar moeten nog wel enkele details invullen. Deze punten zijn onder andere:
- Reiskostenvergoeding woon-werkverkeer,
- Rouwverlof en
- Intentie om vakbonden in de gelegenheid te stellen met hun leden in gesprek te komen.
Loon
Alhoewel cao-partijen elkaar op bovenstaande punten (bijna) gevonden hebben is er daarnaast nog één ei dat gelegd moet worden: de loonsverhoging. Hier verschillen werkgevers en vakbonden van mening over wat wenselijk en haalbaar is. Dit laatste loodje en de open eindjes willen cao-partijen op 19 september oplossen.