Archief voor november 2024

De werkgeversbijdrage aan Sociaal Fonds MITT bedraagt in 2025 0,3% van de uitbetaalde loonsom tot een maximum per 1 januari 2025 van € 200.181 per werknemer. De premie wordt door AZL, in opdracht van Sociaal Fonds MITT, begin 2025 geïnd. De reguliere premie voor de WGA Hiaatverzekering Uitgebreid (SAVAMITT) is voor 2025 vastgesteld op 0,297%…

Wil je de productiviteit verhogen en je personeelsverloop verlagen? En ook graag tevreden medewerkers en minder verzuim? Zorg dan voor een actuele RI&E. Daarmee voorkom je tevens boetes en schadeclaims (want een RI&E is verplicht).  Als werkgever moet je zorgen voor een veilige werkomgeving. Met een RI&E (Risico Inventarisatie en Evaluatie) breng je alle (arbeids)risico’s…

Binnen de Werkkostenregeling geldt een gerichte vrijstelling voor reiskosten (woon-werkverkeer en overige zakelijke ritten). Deze vrijstelling is voor 2024 definieer vastgesteld op € 0,23. In de praktijk spreken werkgever en werknemer vaak een vaste, maandelijkse reiskostenvergoeding af. Als de werknemer op tenminste 128 dagen naar het werk reist, dan mag de werkgever een vaste, maandelijkse…

Op 1 januari 2026 stapt MITT over op een nieuwe pensioenregeling. Wat verandert er voor jou? En wat blijft er hetzelfde? Je leest het hier! Op 1 juli 2023 ging de Wet toekomst pensioenen in. Daarom passen wij onze pensioenregeling aan. Op 1 januari 2026 gaat die nieuwe pensioenregeling in. Dat betekent dat er dingen…

De premie PAWW voor 2025 is vastgesteld op 0,1 procent. In 2024 was dit 0,08% procent. Deze verhoging is gebaseerd op de verwachting dat de werkloosheid waarschijnlijk licht zal stijgen. De premie PAWW mag volledig ingehouden worden op het brutoloon van de werknemer. Meer weten? Kijk op www.spaww.nl