Nieuws 2023

Persoonlijke ontwikkeling is belangrijk voor zowel werknemer als werkgever. Door ontwikkelingen als de energietransitie en digitalisering verandert de arbeidsmarkt snel. Net als de banen en vaardigheden die nodig zijn om het werk te kunnen (blijven) doen. De oplossing is scholing en ontwikkeling. Zodat je als werkgever mee kunt gaan in veranderingen, maar ook om gemotiveerde…

27 HR professionals namen op 24 mei deel aan de online informatiesessie over het generatiepact. Ronald Veldman deelde de achtergrond en de in’s en out’s van het generatiepact dat deel uit maakt van de nieuwe CAO. Tijdens de bijeenkomst werden vragen op thema’s als de mogelijkheid tot het uitvoeren van nevenactiviteiten van werknemers, het omgaan…

Bij ziekte van een werknemer is het belangrijk dat de re-integratie goed verloopt. Dat vraagt een inspanning van werkgever en werknemer en dat kan niet zonder met elkaar in gesprek te gaan. De overheid wil het gesprek bevorderen en maakt het daarom per 1 juli 2023 verplicht voor werkgever en werknemer om hun visie op…

Ook binnen MITT komt het voor op de werkvloer: ongewenst gedrag. Denk aan pestgedrag, geweld of discriminatie. Het is heel belangrijk om bewust te zijn van dit gedrag. Een onveilige of ongemakkelijke omgeving kan immers leiden tot meer verzuim. Maar hoe zorg je voor een veilige omgeving?   Over de Arbowet De Arbowet verplicht jou als…

De barbecue wordt weer aangestoken en je kunt weer genieten van de zon. Kortom, de zomer is aangebroken! Maar hoe zorg je ervoor dat medewerkers het hoofd koel houden tijdens deze hitte? En vooral: hoe blijven ze productief? Hieronder vind je een aantal handige tips. Deze temperatuur is van invloed op onze productiviteitMedewerkers zijn het…

De Eerste Kamer stemde op dinsdagavond 30 mei voor de Wet toekomst pensioenen. De Tweede Kamer stemde in december 2022 al voor deze wet. De lichten staan op groen om het pensioenstelsel in Nederland te veranderen. De nieuwe wet gaat in op 1 juli 2023. De Wet toekomst pensioenen is niet zomaar aangenomen. Er gingen…

Week van de RI&E actie: Maak kans op gratis Branche RI&E instrument. Werken jouw medewerkers met gevaarlijke machines of gevaarlijke stoffen? Hoe groot is de kans op brand en is de BHV goed geregeld? Met een Risico-Inventarisatie & Evaluatie (RI&E) breng je alle arbeidsrisico’s binnen jouw bedrijf in kaart, zodat je aan de slag kunt…

Goed nieuws: na een lange onderhandelingsperiode is de nieuwe cao MITT rond! Hierin is een verplichte generatiepactregeling (80-85-100-regeling) opgenomen. Wat dat precies inhoudt? Dat vertellen wij jou tijdens de gratis informatiesessie ‘Aan de slag met het Generatiepact’ op 24 mei. Schrijf je nu in! De generatiepactregeling in een notendopIn 2022 zijn er in de cao…

De nieuwe loonschalen per 1 januari 2023 en 1 april 2023 zijn nu beschikbaar op deze site. Nu cao-partijen in de MITT tot een definitief cao-akkoord zijn gekomen, zijn deze loontabellen definitief.Hieronder staan de loonschalen per periode. Loonschalen 01-01-2023 tot 01-04-2023Loonschalen 01-04-2023 tot 01-07-2023Loonschalen 01-07-2023 tot 01-01-2024

Cao-partijen in de sector MITT hebben een onderhandelingsakkoord bereikt voor een nieuwe cao MITT. De cao kent een looptijd van 1 januari 2023 tot en met 31 december 2023. Het volledige onderhandelingsakkoord is als bijlage toegevoegd. De belangrijkste afspraken van het onderhandelingsakkoord zijn: GeneratiepactregelingCao-partijen zijn een 80-85-100-regeling overeengekomen. Dat houdt in dat een werknemer 80%…