Nieuws 2024
Aanpassing van de generatiepactregeling in de MITT vanaf 1 januari 2025
Met ingang van 1 januari 2025 wijzigt de generatiepactregeling van de MITT. Vanaf deze datum kennen we een 80-90-100-regeling. Oftewel, 80% werken, 90% loon en 100% pensioenopbouw. Vanwege deze wijziging hebben we op deze website alle relevante informatie aangepast. Ook zijn alle formats geactualiseerd én we hebben een informatieve video toegevoegd. In deze video wordt de…
Lees meerNieuwe cao MITT 2024-2025 definitief
Modint en de vakorganisaties CNV en De Unie zijn een nieuwe cao MITT 2024-2025 overeengekomen. De formele procedures zijn afgerond. Dit betekent dat de sociale partners de akkoordverklaring hebben getekend en de cao is aangemeld bij het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. De cao heeft een looptijd van 1 januari 2024 tot en met 31…
Lees meerFinancieel fitte medewerkers met toolkit + workshop!
Financiële zorgen? Dat wil jij voorkomen bij jouw medewerkers. De impact van financiële zorgen is namelijk groot, ook op de werkvloer. Zo hebben schulden een effect op het welzijn, de productiviteit en het verzuim van je mensen. Gelukkig zijn er nu een toolkit + workshop die je inzicht in het thema financiële zorgen onder medewerkers…
Lees meerPremie SF MITT en SAVAMITT 2025 bekend
De werkgeversbijdrage aan Sociaal Fonds MITT bedraagt in 2025 0,3% van de uitbetaalde loonsom tot een maximum per 1 januari 2025 van € 200.181 per werknemer. De premie wordt door AZL, in opdracht van Sociaal Fonds MITT, begin 2025 geïnd. De reguliere premie voor de WGA Hiaatverzekering Uitgebreid (SAVAMITT) is voor 2025 vastgesteld op 0,297%…
Lees meerZorg voor een actuele RI&E
Wil je de productiviteit verhogen en je personeelsverloop verlagen? En ook graag tevreden medewerkers en minder verzuim? Zorg dan voor een actuele RI&E. Daarmee voorkom je tevens boetes en schadeclaims (want een RI&E is verplicht). Als werkgever moet je zorgen voor een veilige werkomgeving. Met een RI&E (Risico Inventarisatie en Evaluatie) breng je alle (arbeids)risico’s…
Lees meerVrijstelling reiskosten vastgesteld
Binnen de Werkkostenregeling geldt een gerichte vrijstelling voor reiskosten (woon-werkverkeer en overige zakelijke ritten). Deze vrijstelling is voor 2024 definieer vastgesteld op € 0,23. In de praktijk spreken werkgever en werknemer vaak een vaste, maandelijkse reiskostenvergoeding af. Als de werknemer op tenminste 128 dagen naar het werk reist, dan mag de werkgever een vaste, maandelijkse…
Lees meerNieuwe pensioenregeling in 2026
Op 1 januari 2026 stapt MITT over op een nieuwe pensioenregeling. Wat verandert er voor jou? En wat blijft er hetzelfde? Je leest het hier! Op 1 juli 2023 ging de Wet toekomst pensioenen in. Daarom passen wij onze pensioenregeling aan. Op 1 januari 2026 gaat die nieuwe pensioenregeling in. Dat betekent dat er dingen…
Lees meerPremie PAWW stijgt in 2025
De premie PAWW voor 2025 is vastgesteld op 0,1 procent. In 2024 was dit 0,08% procent. Deze verhoging is gebaseerd op de verwachting dat de werkloosheid waarschijnlijk licht zal stijgen. De premie PAWW mag volledig ingehouden worden op het brutoloon van de werknemer. Meer weten? Kijk op www.spaww.nl
Lees meerSamen tegen stagediscriminatie
MITT roept bedrijven op zich aan te melden voor de landelijke conferentie tegen stagediscriminatie. Dit belangrijke evenement wordt georganiseerd door ECHO (Expertisecentrum Diversiteitsbeleid) in samenwerking met de Hogeschool van Amsterdam en vindt plaats op 7 november 2024. Meld je nu aan voor deze landelijke conferentie. Tijdens de conferentie worden uiteenlopende thema’s behandeld, waaronder: Draag bij…
Lees meerSAVAMITT: extra zekerheid bij arbeidsongeschiktheid
Voor alle werknemers in de MITT wordt door de werkgever een WGA Hiaatverzekering Uitgebreid afgesloten. Dat is zo geregeld in de cao SAVAMITT. De verzekering zorgt voor een aanvulling op de uitkering als de werknemer arbeidsongeschikt raakt en noemen we ook wel de SAVAMITT-regeling. Om de voordelen eenvoudig uit te leggen, hebben we een filmpje…
Lees meer