Vacature leden Klachtencommissie (op afroep)

Voor de klachtencommissie Ongewenste Omgangsvormen voor de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie (MITT) zijn we per direct op zoek naar twee commissieleden. Samen met de onafhankelijke voorzitter behandel jij klachten en neem je deel aan zittingen. Nieuwsgierig? Het volledige profiel vind je hier. Heb je interesse om hieraan deel te nemen of ken je iemand…

Lees meer

Vertrouwenspersoon MITT

De bij de cao MITT betrokken werkgevers- en werknemersorganisaties hebben ervoor zorg gedragen dat ten behoeve van de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie (MITT) een Vertrouwenspersoon Ongewenste Omgangsvormen is aangesteld. Ben je als bedrijf bij de MITT aangesloten en heb je geen eigen interne/externe vertrouwenspersoon of ben je daar niet tevreden over? Dan kun je in…

Lees meer

Help, het is heet!

Hoe houd ik het hoofd koel tijdens mijn werk? Eindelijk, zomer! We kunnen weer naar buiten, de barbecue mag aan en we genieten volop. Tenminste, als we niet werken, want dan is het soms best afzien. Vooral in de industrie. Hoe zorg jij ervoor dat jouw medewerkers het hoofd koel houden en productief blijven? Hieronder…

Lees meer

Cao MITT 2022 algemeen verbindend

De cao MITT 2022 is per 23 juli 2022 door het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid algemeen verbindend verklaard. Vanaf deze datum geldt de cao MITT voor alle ondernemingen die onder bedrijfstak MITT vallen. Dus ook als zij geen lid zijn van Modint. Dit betekent dat werkgevers en werknemers samen geen afspraken mogen maken,…

Lees meer

Even voorstellen! Renate Peijs-Schoester

Ongewenste omgangsvormen komen in elke werkomgeving voor. Het kan gaan om pesten, discriminatie, seksuele intimidatie, agressie of zelfs geweld. Vaak hebben bedrijven een eigen interne- of externe vertrouwenspersoon. Is dat niet het geval? Dan kunnen bij de MITT aangesloten bedrijven in contact komen met een vertrouwenspersoon van de MITT en vanaf nu ook een klacht…

Lees meer

DI en financiële zorgen

Financieel gezonde werknemers zijn essentieel voor het functioneren van jouw organisatie. Kampt een werknemer met financiële stress? Dan leidt dat vaak tot concentratie- en productiviteitsverlies en (ziekte)verzuim. Wat dat concreet betekent? De financiële problemen van een werknemer met een voltijds dienstverband en een modaal inkomen, kosten een werkgever zo’n 13.000 euro per jaar.   8…

Lees meer

Een stuwmeer aan vakantiedagen. Wat nu?

In de afgelopen (corona)jaren waren veel medewerkers zuinig met het opnemen van verlof. Het resultaat? Een stuwmeer aan vakantiedagen. Het risico? Je medewerkers willen al hun dagen deze zomer opnemen. In combinatie met een (aanhoudend) personeelstekort kan dat zorgen voor een krappe vakantieplanning. Wat nu? Wat kun jij als werkgever doen met al die opgespaarde…

Lees meer

9 weken ouderschapsverlof: 70 procent loon

Goed nieuws voor aanstaande ouders: vanaf 2 augustus hebben zij recht op 9 weken ouderschapsverlof. De kersverse ouders krijgen in die periode 70 procent van het dagloon vergoed. Ouders die voor 2 augustus een kindje verwelkomen, kunnen ook gebruikmaken van de regeling. Deze geldt tot de eerste verjaardag van hun kleine. Het vorige kabinet kwam…

Lees meer

Vrij werken voor Oekraïners en meldingsplicht

Sinds 1 april morgen Oekraïense vluchtelingen vrij werken in Nederland. Dat betekent dat jij als werkgever geen tewerkstellingsvergunning (TWV) hoeft aan te vragen voor werknemers uit Oekraïne. Wel dien je hen, middels dit formulier, aan te melden bij het UWV. Met het wegvallen van de tewerkstellingsvergunning haalt de overheid de grootste belemmering weg om werknemers…

Lees meer