Archief voor juni 2022

De Rijksoverheid heeft per 1 juli 2022 het bruto wettelijk minimumloon opnieuw vastgesteld. De loonschalen van de cao MITT 2022 zijn hierop aangepast. Klik op loontabellen.

De cao MITT 2022 is per 23 juli 2022 door het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid algemeen verbindend verklaard. Vanaf deze datum geldt de cao MITT voor alle ondernemingen die onder bedrijfstak MITT vallen. Dus ook als zij geen lid zijn van Modint. Dit betekent dat werkgevers en werknemers samen geen afspraken mogen maken,…

Ongewenste omgangsvormen komen in elke werkomgeving voor. Het kan gaan om pesten, discriminatie, seksuele intimidatie, agressie of zelfs geweld. Vaak hebben bedrijven een eigen interne- of externe vertrouwenspersoon. Is dat niet het geval? Dan kunnen bij de MITT aangesloten bedrijven in contact komen met een vertrouwenspersoon van de MITT en vanaf nu ook een klacht…

Financieel gezonde werknemers zijn essentieel voor het functioneren van jouw organisatie. Kampt een werknemer met financiële stress? Dan leidt dat vaak tot concentratie- en productiviteitsverlies en (ziekte)verzuim. Wat dat concreet betekent? De financiële problemen van een werknemer met een voltijds dienstverband en een modaal inkomen, kosten een werkgever zo’n 13.000 euro per jaar.   8…

In de afgelopen (corona)jaren waren veel medewerkers zuinig met het opnemen van verlof. Het resultaat? Een stuwmeer aan vakantiedagen. Het risico? Je medewerkers willen al hun dagen deze zomer opnemen. In combinatie met een (aanhoudend) personeelstekort kan dat zorgen voor een krappe vakantieplanning. Wat nu? Wat kun jij als werkgever doen met al die opgespaarde…