Berichten door MITT
Cao MITT 2025-2026 online!
Cao-partijen MITT hebben de akkoordverklaring voor de cao MITT 2025-2026 ondertekend. De cao-teksten staan gepubliceerd op mitt.nl. De cao wordt nu aangemeld bij het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, zodat er formeel sprake is van een cao. De looptijd van de cao MITT is 1 september 2025 tot en met 31 oktober 2026. Bekijk…
Lees meerDe reis van een sok
Was je op 19 of 20 maart 2026 op Skills The Finals? Dan hebben we je uitgelegd hoe de reis van een sportsok verloopt. In het paspoort dat je van ons hebt gekregen zag je de weg van een sok van grondstof tot de uiteindelijke recycling van de sok. Je kon zelf ervaren hoe techniek…
Lees meerUitnodiging deelname aan IMVO-Modules Dwangarbeid en Klimaat
Na de afronding van het Convenant Duurzame Kleding en Textiel wordt al enige tijd gewerkt aan de opvolger: het Verbond voor Duurzame Kleding, Textiel en Schoenen. In dit Verbond bundelen werkgevers- en werknemersorganisaties (waaronder INretail, MODINT, FNV, Mondiaal FNV en CNV Internationaal) hun krachten, gefaciliteerd door de SER. Nu het Verbond steeds concreter vorm krijgt,…
Lees meerCao SAVAMITT aangepast
In de cao SAVAMITT 2026-2028 is een kleine aanpassing gemaakt. Cao-partijen hebben eerder besloten om werknemers met een no-riskpolis van de verzekeringsplicht uit te sluiten. In de eerste versie van de cao SAVAMITT, zoals op mitt.nl gepubliceerd, was deze groep werknemer uitgesloten in de definitie van werknemer (artikel 1 onder 3). Om juridische redenen blijkt…
Lees meerResultaten MITT Monitor 2025
De resultaten van de MITT Monitor 2025 zijn binnen! Met deze monitor proberen we een goed beeld te krijgen van wat er in de sector leeft op het gebied van DI, welke knelpunten worden ervaren en welke ontwikkelingen we zien op thema’s in de sector. Afgelopen najaar werden werkgevers en werknemers in de sector wederom…
Lees meerMDIEU-subsidietraject afgerond
De aanvullende subsidie voor het project moi. is beëindigd. Van augustus 2023 tot en met augustus 2025 is gebruik gemaakt van de regeling Maatwerk Duurzame Inzetbaarheid en Eerder Uittreden, waardoor we binnen het project moi. meer workshops en sessies konden aanbieden en meer bedrijven binnen de sector konden helpen om aan de slag te gaan…
Lees meerOntwikkelpad Textiel in de spotlights tijdens StartFest
Op 29 januari 2026 was MITT aanwezig op het StartFest in Groningen; het grootste werk- en ontwikkelevenement van Noord-Nederland. We gingen aan de hand van het Ontwikkelpad Textiel in gesprek met werkgevers en werkzoekenden over kansen in onze sector. Het Ontwikkelpad is een praktische routekaart die laat zien welke functies, opleidingen en doorgroeimogelijkheden er zijn…
Lees meerNieuwe partner premie-inning Sociaal Fonds MITT
Per 1 januari 2026 draagt Montae & Partners zorg voor de inning van de werkgeversbijdrage. Montae & Partners neemt de werkzaamheden over van AZL, die niet langer de inning namens sociale fondsen wilde uitvoeren. Dit betekent enige verandering voor bedrijven, maar met AZL zijn goede afspraken gemaakt voor een soepele overdracht. De premie bedraagt per…
Lees meerUitbreiding Handboek Functiewaardering
Het Handboek Functiewaardering is uitgebreid met een nieuwe referentiefunctie: de duurzaamheidsdeskundige. De functie is toegevoegd in het handboek, de functierasters en de functieomschrijvingen. De functie is onderdeel van functiegroep 01.08 Kwaliteit. De naam van deze nieuwe referentiefunctie is duurzaamheidsdeskundige, maar wordt in de praktijk ook vaak milieudeskundige of manager maatschappelijk verantwoord ondernemen genoemd. Deze referentiefunctie…
Lees meerGoed werkgeverschap bij werken met arbeidsmigranten
Ook in onze MITT-sector werken we met arbeidsmigranten. Dat vraagt om zorgvuldig en verantwoord werkgeverschap. Niet alleen omdat het moet, maar omdat het bijdraagt aan veilige werkomstandigheden, continuïteit en goed ondernemerschap. VNO-NCW en MKB-Nederland hebben hiervoor een handreiking opgesteld voor werkgevers die arbeidsmigranten in dienst hebben. In dit document staat beschreven hoe je als werkgever…
Lees meer