Berichten door MITT

De MITT formuleerde tien bouwstenen en een visie op leren & ontwikkelen. Dit helpt HR-managers in de mode-, interieur-, textiel- en tapijtindustrie bij het versterken van hun leercultuur. Frederique Wolsky is zo’n HR Manager. Zij helpt de medewerkers van Carhartt (een internationale producent van werkkleding) met hun ontwikkeling. Frederique vertelt: “Bij Carhartt werken steeds meer…

Goed nieuws! De premie PAWW wordt in 2024 verlaagd naar 0,08 procent. In 2023 bedroeg die nog 0,15 procent. Deze verlaging is het resultaat van een lage werkloosheid, die ook in de toekomst slechts een lichte stijging laat zien. De premie PAWW mag volledig ingehouden worden op het loon van de werknemer. Meer weten? Kijk…

De sociale partners MITT zijn tijdens de derde ronde onderhandelingen van 27 november jl. niet tot een akkoord gekomen en hebben besloten de onderhandelingen voor een nieuwe cao in januari 2024 voort te zetten. De komende weken onderhandelen sociale partners wel over de nieuwe pensioenregeling, waarbij de insteek is om per 1 januari 2026 de…

De cao MITT 2023 is per 28 november 2023 door het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid algemeen verbindend verklaard. Vanaf deze datum geldt de cao MITT voor alle ondernemingen die onder bedrijfstak MITT vallen. Dus ook als zij geen lid zijn van Modint. Dit betekent dat werkgevers en werknemers samen geen afspraken mogen maken,…

Vrouwen in de overgang: het onderwerp blijkt (te) vaak een taboe op de werkvloer. Laten we er daarom juist met elkaar over praten. Wat doet dat precies met een medewerkster: de overgang? En hoe zorg je er als werkgever voor dat je medewerkster duurzaam inzetbaar blijft? First things first: de overgang, wat is dat precies?…

Wist jij dat er in Nederland 1,3 miljoen werkenden last hebben van burn-out klachten of langdurig verzuim (meer dan 6 weken)? En dat meer dan 30 procent van de werknemers uitvalt door stress? Het verzuim is haast nog nooit zo hoog geweest! De grootste oorzaak? Psychische klachten. Wat doe jij daar als werkgever aan? Sta…

Twijfel jij over het benutten van de Generatiepactregeling omdat het lastig is de financiële consequenties goed in kaart te brengen? Dan ben je niet de enige. Voor veel werkgevers en werknemers is inzicht krijgen in de financiële gevolgen een struikelpunt. Daarom komt Sociaal Fonds MITT nu met een handige rekentool. De generatiepactregeling in een notendopWat houdt…

Het brandalarm gaat af, een medewerker wordt onwel of iemand verwondt zich aan apparatuur. Wie helpt er dan bij de ontruiming van het pand en verleent eenvoudige eerste hulp tot de hulpdiensten zijn gearriveerd? Juist, de bedrijfshulpverlener (BHV’er). De Arbeidsomstandighedenwet verplicht werkgevers maatregelen te nemen om risico’s op het gebied van de gezondheid en veiligheid…

Als werkgever heb je wellicht al gemerkt: de arbeidsmarkt is krap en werving van nieuwe medewerkers wordt lastiger. Er is nu een praktische gids beschikbaar die inzicht geeft in de laatste ontwikkelingen op gebied van werving en arbeidsmarktcommunicatie.   Je krijgt informatie over de belangrijkste MITT-wervingsdoelgroep, tips voor een aantrekkelijke vacature, ideeën voor laagdrempelige wervingsacties en…

Vakraad MITT, stichting Opleidingsfonds MITT (SO MITT) en Sociaal Fonds MITT (SF MITT) zijn gefuseerd en gaan verder als Sociaal Fonds MITT. De fusie vindt met terugwerkende kracht plaats per 1 januari 2023. Deze fusie was in de ogen van de cao-partijen noodzakelijk om de herkenbaarheid te vergroten en de kosten te verlagen. Daarbij is…