Berichten door MITT

Wist jij dat er in Nederland 1,3 miljoen werkenden last hebben van burn-out klachten of langdurig verzuim (meer dan 6 weken)? En dat meer dan 30 procent van de werknemers uitvalt door stress? Het verzuim is haast nog nooit zo hoog geweest! De grootste oorzaak? Psychische klachten. Wat doe jij daar als werkgever aan? Sta…

Twijfel jij over het benutten van de Generatiepactregeling omdat het lastig is de financiële consequenties goed in kaart te brengen? Dan ben je niet de enige. Voor veel werkgevers en werknemers is inzicht krijgen in de financiële gevolgen een struikelpunt. Daarom komt Sociaal Fonds MITT nu met een handige rekentool. De generatiepactregeling in een notendopWat houdt…

Het brandalarm gaat af, een medewerker wordt onwel of iemand verwondt zich aan apparatuur. Wie helpt er dan bij de ontruiming van het pand en verleent eenvoudige eerste hulp tot de hulpdiensten zijn gearriveerd? Juist, de bedrijfshulpverlener (BHV’er). De Arbeidsomstandighedenwet verplicht werkgevers maatregelen te nemen om risico’s op het gebied van de gezondheid en veiligheid…

Als werkgever heb je wellicht al gemerkt: de arbeidsmarkt is krap en werving van nieuwe medewerkers wordt lastiger. Er is nu een praktische gids beschikbaar die inzicht geeft in de laatste ontwikkelingen op gebied van werving en arbeidsmarktcommunicatie.   Je krijgt informatie over de belangrijkste MITT-wervingsdoelgroep, tips voor een aantrekkelijke vacature, ideeën voor laagdrempelige wervingsacties en…

Vakraad MITT, stichting Opleidingsfonds MITT (SO MITT) en Sociaal Fonds MITT (SF MITT) zijn gefuseerd en gaan verder als Sociaal Fonds MITT. De fusie vindt met terugwerkende kracht plaats per 1 januari 2023. Deze fusie was in de ogen van de cao-partijen noodzakelijk om de herkenbaarheid te vergroten en de kosten te verlagen. Daarbij is…

Van 9 tot en met 13 oktober is het de Week van de Veiligheid. Dit jaar is het thema: Agressie en Geweld. Bij jou bekend? Neem nu stappen tegen agressie en geweld. Hoe? Met de Risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E). Agressie en geweld door externen komt helaas steeds vaker voor op de werkvloer. Vooral voor werknemers…

Het initiatiefwetsvoorstel voor de ′Wet werken waar je wilt′ is verworpen door de Eerste Kamer. De aanleiding voor dit wetsvoorstel is de veranderde tijdsgeest ten aanzien van thuiswerken als gevolg van de coronacrisis. Het wetsvoorstel zou het voor werknemers en werkgevers gemakkelijker moeten maken om afspraken te maken over thuiswerken. Tijdens het debat in de…

Nu de Generatiepactregeling in de cao MITT is ingeregeld hebben we een workshop gepland over parttimers in ploegendienst. Deze vindt plaats op maandag 23 oktober bij TenCate Grass in Nijverdal. Ben jij werkgever of HR-medewerker? Meld je dan aan via info@ikbenmoi.nl. Meer informatie vind je op de website van moi.

Ongewenste omgangsvormen komen in elke werkomgeving voor. Het kan gaan om pesten, discriminatie, seksuele intimidatie, agressie of zelfs geweld. Vaak hebben bedrijven een eigen interne- of externe vertrouwenspersoon. Is dat niet het geval? Of wil een werknemer of werkgever liever naar een externe partij? Dan kunnen bij de MITT aangesloten bedrijven en werknemers in contact…

Persoonlijke ontwikkeling is belangrijk voor zowel werknemer als werkgever. Door ontwikkelingen als de energietransitie en digitalisering verandert de arbeidsmarkt snel. Net als de banen en vaardigheden die nodig zijn om het werk te kunnen (blijven) doen. De oplossing is scholing en ontwikkeling. Zodat je als werkgever mee kunt gaan in veranderingen, maar ook om gemotiveerde…