Berichten door MITT

Van 9 tot en met 13 oktober is het de Week van de Veiligheid. Dit jaar is het thema: Agressie en Geweld. Bij jou bekend? Neem nu stappen tegen agressie en geweld. Hoe? Met de Risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E). Agressie en geweld door externen komt helaas steeds vaker voor op de werkvloer. Vooral voor werknemers…

Het initiatiefwetsvoorstel voor de ′Wet werken waar je wilt′ is verworpen door de Eerste Kamer. De aanleiding voor dit wetsvoorstel is de veranderde tijdsgeest ten aanzien van thuiswerken als gevolg van de coronacrisis. Het wetsvoorstel zou het voor werknemers en werkgevers gemakkelijker moeten maken om afspraken te maken over thuiswerken. Tijdens het debat in de…

Nu de Generatiepactregeling in de cao MITT is ingeregeld hebben we een workshop gepland over parttimers in ploegendienst. Deze vindt plaats op maandag 23 oktober bij TenCate Grass in Nijverdal. Ben jij werkgever of HR-medewerker? Meld je dan aan via info@ikbenmoi.nl. Meer informatie vind je op de website van moi.

Ongewenste omgangsvormen komen in elke werkomgeving voor. Het kan gaan om pesten, discriminatie, seksuele intimidatie, agressie of zelfs geweld. Vaak hebben bedrijven een eigen interne- of externe vertrouwenspersoon. Is dat niet het geval? Of wil een werknemer of werkgever liever naar een externe partij? Dan kunnen bij de MITT aangesloten bedrijven en werknemers in contact…

Persoonlijke ontwikkeling is belangrijk voor zowel werknemer als werkgever. Door ontwikkelingen als de energietransitie en digitalisering verandert de arbeidsmarkt snel. Net als de banen en vaardigheden die nodig zijn om het werk te kunnen (blijven) doen. De oplossing is scholing en ontwikkeling. Zodat je als werkgever mee kunt gaan in veranderingen, maar ook om gemotiveerde…

27 HR professionals namen op 24 mei deel aan de online informatiesessie over het generatiepact. Ronald Veldman deelde de achtergrond en de in’s en out’s van het generatiepact dat deel uit maakt van de nieuwe CAO. Tijdens de bijeenkomst werden vragen op thema’s als de mogelijkheid tot het uitvoeren van nevenactiviteiten van werknemers, het omgaan…

Bij ziekte van een werknemer is het belangrijk dat de re-integratie goed verloopt. Dat vraagt een inspanning van werkgever en werknemer en dat kan niet zonder met elkaar in gesprek te gaan. De overheid wil het gesprek bevorderen en maakt het daarom per 1 juli 2023 verplicht voor werkgever en werknemer om hun visie op…

Ook binnen MITT komt het voor op de werkvloer: ongewenst gedrag. Denk aan pestgedrag, geweld of discriminatie. Het is heel belangrijk om bewust te zijn van dit gedrag. Een onveilige of ongemakkelijke omgeving kan immers leiden tot meer verzuim. Maar hoe zorg je voor een veilige omgeving?   Over de Arbowet De Arbowet verplicht jou als…

De barbecue wordt weer aangestoken en je kunt weer genieten van de zon. Kortom, de zomer is aangebroken! Maar hoe zorg je ervoor dat medewerkers het hoofd koel houden tijdens deze hitte? En vooral: hoe blijven ze productief? Hieronder vind je een aantal handige tips. Deze temperatuur is van invloed op onze productiviteitMedewerkers zijn het…

De Eerste Kamer stemde op dinsdagavond 30 mei voor de Wet toekomst pensioenen. De Tweede Kamer stemde in december 2022 al voor deze wet. De lichten staan op groen om het pensioenstelsel in Nederland te veranderen. De nieuwe wet gaat in op 1 juli 2023. De Wet toekomst pensioenen is niet zomaar aangenomen. Er gingen…